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日經:日本企業經營思想強調人才雞湯不斷 實際上員工忠誠度最低

 《小康》 ● 中國小康網   2022-04-22 12:42:11

美國蓋洛普(GALLUP)的統計顯示,從表示工作熱情程度的敬業度指數來看,日本在139個國家中排在第132位。日本人雖然被動地認真工作,但缺乏主動工作的積極性。

與“快樂·興奮”、“自信·自豪”等正面情緒相比,更多的日本人在職場上頻繁出現“擔憂·不安”、“憤怒·厭惡”等負面情緒。日本Recruit Management Solutions(RMS)公司發布了這一結果。日本的職場被消極情緒支配,不會取得重大成果,這一點不言而喻。

這方面的數據可謂枚不勝舉。毋庸置疑,日本職場人士的心情和積極性有問題。以前被稱贊熱愛工作的日本人,為何會變成這樣呢?

強調人力資本重要性的一橋大學CFO教育研究中心主任伊藤邦雄指出,“日本的經營者可能誤解了‘善待他人’這句話的意思”。雖然出現了經營低迷的業務,但經營者覺得將其關閉或出售的話,“員工太可憐了”,并因此畏縮不前。之所以有很多日本企業對盡早選拔經營人才持消極態度,也是因為存在某種同情心,認為“落選的人很可憐”。

作者:老馬
責任編輯:王一
來源:《小康》?中國小康網
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