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日經:日本企業經營思想強調人才雞湯不斷 實際上員工忠誠度最低

 《小康》 ● 中國小康網   2022-04-22 12:42:11

由于沒打算認真培養這項業務和人才,因此也不會分配經營資源。伊藤邦雄表示,結果導致“業務越來越差。員工處于混日子的狀態,也不會產生自我提升的積極性。這種對雙方都沒有好處的狀態在很多企業長期持續,造成了現在的停滯”。

擺脫這種虛假的善意、提高職場活力的關鍵詞是“自主決定”。每個職場人士都應該對自己的選擇做好心理準備并負起責任,自主進行職業規劃,這才是原本應有的姿態。理應積極去做自己主動選擇的工作,而不是等待人事部門分配。只要越來越多的人從“被迫的感覺”中解放出來,精神飽滿地工作,職場和企業就會恢復活力。

即使挑戰失敗了,因為是自發性的挑戰,從中“學到的東西”也會很多。最近流行的崗位型雇用也證明日本的職場終于開始認識到自主決定的重要性。企業的作用是完善環境,幫助對前景迷茫的年輕人進行自主選擇。

比如KDDI于2020年啟動的社內副業。各部門設定“開發無人機業務的用途”、“舉辦招聘活動”等業務,公開招聘副業人才。有想法的人只要報名,就以6個月為任期開始副業。規則是拿出工作時間的20%用于副業,比如:每周有一天在副業的辦公室渡過。


作者:老馬
責任編輯:王一
來源:《小康》?中國小康網
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