蕪湖市灣沚區：變人才支撐為人才引領 建設產才融合發展的創新高地

近年來，蕪湖市灣沚區堅持把人才工作擺在突出位置，依托產業發展，全面實施人才強區戰略，為實現建設安徽高質量發展樣板區貢獻人才智慧。

聚力前沿，構建愛才管才“新格局”。傾情打造人才“津梧桐”。結合實際，制定《“津梧桐”衛生高層次人才引育實施辦法》《“津梧桐”產業創新團隊建設實施辦法》等7條區級“津梧桐”人才政策，常態化舉辦“津梧桐”周末人才沙龍活動，區委書記、區長面對面傾聽人才意見，不斷增強為才服務的“溫度”和“熱度”。探索建立戰略“聯合體”。率先組建全省首家區級人才發展公司，積極推進與市人才發展集團戰略合作，努力在人才共引、活動共辦、基金共營、驛站共建、平臺共創等方面默契配合，形成市區一體、優勢互補的人才工作閉環。實行工作調度“雙機制”。升格區委人才工作領導小組，進一步堅定區委主要負責人調度“第一資源”的決心，提升 “體”的高度。實施“十大工程—人才集聚暨創新發展工程”，集中調度人才“三重工作”，施行項目化管理，增強 “用”的實效。

守正創新，打造引才育才“強磁場”。堅持合作引才。以市場化運作和校政企合作為導向，“連線”高鐵沿途、長三角院校和云貴地區，舉辦專場招聘，簽訂定向協議，每年為全區企事業單位輸送各類人才7000人以上。堅持產業聚才。發起成立長三角G60科創走廊通航產業聯盟，組建省通用航空協會、產創聯盟，引進百所航空航天企業，集聚通航產業人才2500余人。實現“安徽造”通航飛機批量生產，產品進入國際主流供應體系。堅持平臺育才。實施產教融合，在高校建設公共實訓基地，開設產業課程，開辦“冠名班”“訂單班”，每年培訓高技能人才1.6萬人次以上，累計為全市輸送青年人才3.8萬余人。

先行先試，下好識才用才“先手棋”。開展“黨旗下的微創新”活動。以企業黨組織為單位發布征集令，鼓勵人才立足崗位改革創新。實施6年來，收集“五微項目”1200余個，評選獎項200余個，投入獎勵資金110萬元，有效促進黨建工作、人才工作與企業發展深度融合。連續十年選聘區級產業創新團隊。每年擇優立項6個自主創新能力強的企業人才團隊項目，分別給予30萬元補助，專門用于項目攻關、人才引進，累計選聘人才團隊60個，從中孕育省市級專項人才近30人。率先實施省產改試點工作。圍繞新時代產業工人素質提升、地位提高、權益維護等方面，開展“師帶徒”培訓，暢通技術、管理崗位晉升“雙通道”，落實外地職工子女入學同等待遇，進一步穩定產業工人隊伍“軍心”。

主動作為，奏響敬才惜才“交響樂”。以開放包容的心態當好“后勤部長”，為各類人才干事創業創造良好環境。保障內容更加豐富。出臺《“津梧桐”重點人才服務10條》，為重點人才免費提供定制探親房、交通救援、法律服務、機場VIP通道等10類37項 “沉浸式”服務。建設高品質人才公寓1020套，打造“拎包入住”的人才安居工程典范。服務方式更加靈活。成立高層次人才服務中心，建立高層次人才服務專員制度，為人才提供咨詢、代辦等“一站式”服務。推廣使用“紫云英人才服務平臺”，實現人才認定、政策申報“一網通辦”。政策兌現更加及時。統籌各級資金，設立7000萬元人才工作資金池。開展公共政策兌現“春風行動”，僅2021年，核撥人才工作各類獎補資金6700余萬元，全面兌現人才扶持政策，切實增強人才獲得感、幸福感。（沈志誠）